Полное или частичное управление функциями HR (например, кадровое администрирование, базовый рекрутинг, онбординг) в соответствии с законодательством Узбекистана.
Выступление в качестве зарегистрированного работодателя (EOR) для иностранных компаний, создающих присутствие в Узбекистане без местного юридического лица, принимая на себя все местные трудовые обязательства.
Обеспечение полного соответствия всех трудовых договоров, внутренних положений и HR-практик Трудовому кодексу Узбекистана и другим соответствующим нормам.
Ведение всей необходимой HR-документации и подача отчетности в государственные органы Узбекистана.
Предоставление специализированной HR-поддержки, позволяя вашим внутренним командам сосредоточиться на основной деятельности.
Предложение гибких моделей аутсорсинга, соответствующих размеру и конкретным потребностям вашего бизнеса в Узбекистане.