
КАДРОВЫЕ УСЛУГИ
Основа вашей рабочей силы: стратегический HR
Обзор
Трудовое законодательство Узбекистана является основой трудовых практик, постоянно развиваясь для формирования рабочей силы. Эффективное управление этими правилами, от обязательных трудовых соглашений до тонкостей Единой национальной системы труда (ЕНС) и существенных изменений, введенных Новым трудовым кодексом (2023 г.), имеет решающее значение для законопослушных и продуктивных отношений.
Помимо соответствия, успешное управление персоналом распространяется на стратегическое приобретение талантов, их развитие и удержание. Иностранным гражданам также требуются особые разрешения на работу и соблюдение миграционных формальностей. Наша фирма предоставляет экспертные знания для преодоления этих сложностей, гарантируя, что ваши функции управления персоналом будут эффективными, соответствующими и поддерживающими ваши бизнес-цели.
Критические аспекты
Трудовые договоры: обязательны, соблюдение Трудового кодекса.
Единая национальная система труда (ЕНСТ): цифровая платформа для учета трудовой деятельности и соглашений.
Разрешения на работу: как правило, требуются иностранным гражданам и имеют особую процедуру подачи заявления.
Соблюдение нормативных требований и риски: адаптация к меняющейся правовой среде во избежание штрафных санкций.
Наши комплексные кадровые решения
Advizen Consulting предлагает полный спектр кадровых услуг, направленных на оптимизацию вашей рабочей силы, обеспечение соответствия требованиям и достижение организационного успеха.
Сотрудничайте с Advizen для решения кадровых задач

Знание местного трудового законодательства: глубокое понимание трудового кодекса Узбекистана, UNLS и правил выдачи разрешений на работу.

Оптимизация талантов: от подбора персонала до управления эффективностью работы мы помогаем вам привлекать, развивать и удерживать высокопроизводительную команду.

Интегрированные кадровые решения: комплексные кадровые стратегии, соответствующие вашим налоговым и правовым нормам для обеспечения бесперебойной работы.

Проактивное соответствие: обеспечение соответствия всех кадровых практик последним изменениям в законодательстве, снижение рисков и штрафных санкций.