Определение точных описаний вакансий и профилей кандидатов, соответствующих потребностям местного рынка и требованиям трудового кодекса.
Использование эффективных местных и международных каналов подбора персонала, включая онлайн-доски объявлений, профессиональные сети (например, LinkedIn, местные платформы) и университетские центры карьеры в Узбекистане.
Проведение тщательного отбора кандидатов, включая проверку резюме и первичные интервью (телефонные/видео/личные).
Организация и проведение интервью на основе компетенций и оценки навыков, релевантных для узбекского кадрового резерва.
Управление процессом предложения и переговоров, обеспечивая соблюдение трудового законодательства Узбекистана в отношении трудовых договоров, испытательных сроков и вознаграждения.
Помощь в официальном процессе онбординга, включая необходимую документацию для оформления трудоустройства в Уз бекистане.