Внедрение различных методов оценки талантов, адаптированных для узбекского рынка, включая тесты навыков, психометрические оценки и поведенческие интервью.
Разработка индивидуальных инструментов оценки для определения конкретных компетенций, необходимых для должностей в вашей организации в Узбекистане.
Проведение аттестаций и оценки по методу "360 градусов" для выявления потребностей в развитии и потенциала.
Использование результатов оценки для формирования планов развития талантов, планирования преемственности и внутренних повышений.
Предоставление информации о сильных сторонах сотрудников и областях для улучшения для оптимизации индивидуальной и командной производительности.
Обеспечение справедливости, объективности и культурной приемлемости практик оценки для узбекской рабочей силы.