Kompensatsiya va imtiyozlar

Raqobatbardosh kompensatsiyani ta'minlash uchun O'zbekiston bo'yicha ishonchli mahalliy bozor ma'lumotlaridan foydalangan holda ish haqini kompleks qiyosiy tahlilini o'tkazish.

Jozibador bazaviy ish haqi, ish samaradorligi uchun bonuslar va boshqa rag'batlantirish sxemalarini O'zbekiston bozori amaliyotiga mos ravishda ishlab chiqish va tizimlashtirish.

O‘zbekiston mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlarni (masalan, yillik to‘lanadigan ta’til, kasallik ta’tillari, homiladorlik va tug‘ish ta’tillari) ta’minlash bo‘yicha maslahat berish.

O'zbekistonlik xodimlar tomonidan baholanadigan qo'shimcha imtiyozlarni (masalan, tibbiy sug'urta, ovqatlanish nafaqasi, transport, kasbiy rivojlanish imkoniyatlari) tavsiya qilish va tizimlashtirish.

O'zbekiston qoidalariga mos keladigan aniq va shaffof kompensatsiya siyosatini ishlab chiqish.

O‘zbekistondagi eng kam ish haqiga tuzatishlar va hukumat tomonidan to‘lanadigan boshqa to‘lovlarga o‘zgartirishlar to‘g‘risida xabardor bo‘lish.