+998 (33) 488 48 88
HR XIZMATLARI
Kadrlar bo'yicha maslahatlar
Muhim mulohazalar
O‘zbekistonning mehnat qonunlari bandlik amaliyotining asosi bo‘lib, ishchi kuchini shakllantirish uchun doimiy ravishda rivojlanib boradi. Majburiy mehnat shartnomalaridan tortib Yagona milliy mehnat tizimining (UNLS) nozik jihatlari va Yangi Mehnat Kodeksi (2023) tomonidan kiritilgan muhim o'zgarishlargacha bo'lgan ushbu qoidalarni samarali yo'lga qo'yish muvofiq va samarali munosabatlar uchun juda muhimdir.
Muvaffaqiyatli HR boshqaruvi muvofiqlikdan tashqari, strategik iste'dodlarni egallash, rivojlantirish va saqlashga ham taalluqlidir. Chet el fuqarolari, shuningdek, ishlash uchun maxsus ruxsatnomalar va migratsiya rasmiyatchiligiga rioya qilishni talab qiladi. Bizning kompaniyamiz ushbu murakkabliklarni o'zlashtirish bo'yicha tajribani taqdim etadi, bu sizning HR funktsiyalaringiz samarali, mos kelishi va biznes maqsadlaringizni qo'llab-quvvatlashini ta'minlaydi.
Muhim mulohazalar
Mehnat shartnomalari: majburiy, Mehnat kodeksiga rioya qilish.
Yagona milliy mehnat tizimi (UNLS): bandlik tarixi va shartnomalar uchun raqamli platforma.
Ishga ruxsatnomalar: Odatda xorijiy fuqarolar uchun talab qilinadi, maxsus ariza berish jarayonlari bilan.
Muvofiqlik va xavf: jazolardan qochish uchun rivojlanayotgan huquqiy mezonga moslashish.
Bizning HR bo'yicha kompleks yechimlarimiz
Advizen Consulting sizning ishchi kuchingizni optimallashtirish, muvofiqlikni ta'minlash va tashkilot muvaffaqiyatini oshirish uchun mo'ljallangan HR xizmatlarining to'liq spektrini taklif qiladi.
Sizning HR ehtiyojlaringiz uchun Advizen bilan hamkorlik qiling
Mahalliy mehnat qonunchiligi boʻyicha ekspertiza: Oʻzbekistonning maxsus mehnat kodeksi, UNLS va ishlashga ruxsat berish qoidalarini chuqur tushunish.
Iste'dodlarni optimallashtirish: Ishga qabul qilishdan ish faoliyatini boshqarishgacha, biz sizga yuqori samarali jamoani jalb qilish, rivojlantirish va saqlab qolishda yordam beramiz.
Integratsiyalashgan ishchi kuchi yechimlari: uzluksiz operatsiyalar uchun soliq va qonuniy asoslaringizga mos keladigan yaxlit HR strategiyalari.
Proaktiv muvofiqlik: HR bo'yicha barcha amaliyotlarning eng so'nggi qonunchilik o'zgarishlari bilan dolzarb bo'lishini ta'minlash, xavflarni va jazolarni yumshatish.